Zmiana zachowań
Jak cele środowiskowe i społeczne przekładają się na rzeczywistą zmianę dla ludzi?
Wszystkie projekty
Międzynarodowa grupa robocza
Psychology & Sustainability Working Group
Społeczność badaczy i praktyków, która przekłada wiedzę o zachowaniu ludzi na rekomendacje, narzędzia i pytania badawcze dla zrównoważonej transformacji.
Czym jest inicjatywa
Technologia, regulacje i wskaźniki nie wdrożą zmiany bez ludzi.
Psychology & Sustainability Working Group rozwija społeczność osób pracujących na styku zrównoważonego rozwoju. Wśród nas są architekci, psychologowie, analitycy czy finansiści. Łączymy wiedzę naukową z doświadczeniem praktyków odpowiedzialnych za realne transformacje organizacyjne.
Grupa pracuje nad konkretnymi wyzwaniami i rezultatami przydatnymi w badaniach, doradztwie oraz codziennych działaniach organizacji. Chcemy pokazać jak projektować działania zrównoważone i pokazywać ich korzyści dla każdego z elementów tego równania.
Po co psychologia w sustainability
Znany kierunek nie oznacza jeszcze przyjętej zmiany.
Psychologia pomaga wyjaśnić, dlaczego nowe praktyki nie są przyjmowane i co buduje wiarygodność transformacji.
Zaangażowanie i przywództwo
Co pomaga pracownikom zobaczyć własną rolę i zachować sprawczość w zmianie?
Wiarygodna komunikacja ESG
Jak mówić o działaniach jasno, konkretnie i bez oskarżeń o greenwashing?
Społeczny wymiar sustainability
Jak połączyć strategię z relacjami, normami i doświadczeniem pracowników i klientów?
Rola i rozwijane rezultaty
Szukamy rozwiązań dla wszystkich interesantów.
Grupę współprowadzą Sakshi Bansal, Alan Bourne i Kamil Godawski. Wspieram jej część badawczą oraz planowanie rezultatów użytecznych dla nauki i organizacji.
- 01
Baza wiedzy
Wspólne artykuły, frameworki i narzędzia porządkujące dostępne dowody.
- 02
Rekomendacje dla praktyków
Krótkie materiały przekładające wyzwania na możliwe działania.
- 03
Współautorskie projekty
Artykuły, modele i propozycje badań rozwijane przez zespoły naukowo‑praktyczne.
- 04
Badanie ESG i pokolenia Z
Sprawdzam, czy informacje o ESG w ogłoszeniu zmieniają atrakcyjność pracodawcy i gotowość do aplikowania.
Znaczenie dla organizacji
Każdy może być beneficjentem zrównoważonej transformacji.
- usystematyzowana wiedza z perspektywy nauki i biznesu;
- lepsze badania osadzone w praktyce;
- rekomendacje oparte jednocześnie na dowodach i ograniczeniach realnego wdrożenia;
- narzędzia wspierające wiarygodną komunikację ESG oraz zaangażowanie pracowników;
- projekty łączące employer branding, produkcję, marketing i zrównoważony rozwój.
To inicjatywa rozwijana w środowisku psychologii pracy i organizacji.
Grupa buduje formalną współpracę z EAWOP. Działamy międzynarodowo.
Porozmawiajmy
Masz wyzwanie sustainability, które nie trafia do ludzi?
Możemy znaleźć jego rozwiązanie, albo projekt badawczy czy wdrożeniowy.