Juniorzy w erze AI: Dlaczego NIE MOŻNA przestać ich zatrudniać?
Zatrudnianie juniorów: Dlaczego firmy nie mogą przestać ich rekrutować, nawet w erze AI? Czy sztuczna inteligencja…
AI w rozmowach screenujących w rekrutacji: Rewolucja czy pułapki?
AI w rekrutacji: czy jesteśmy gotowi na rewolucję (i pułapki) w rozmowach AI Screening? Wyobraź sobie…
AI zmyśla w HR? Dlaczego ChatGPT nie analizuje danych
AI w HR to pułapka! Dowiedz się, dlaczego ChatGPT „zmyśla” dane i popełnia błędy w analizie…
NAJWIĘKSZE badanie OpenAI nad korzystaniem z ChatGPT
Raport 2025 prosto z OpenAI: największe badanie o tym, jak ludzie korzystają z ChatGPT. Zaskakujące wyniki…
Czy przyszłość badań społecznych to „ludzie”, którzy nie istnieją?
Syntetyczni respondenci AI vs. wiarygodność badań opinii. Duże rozbieżności i ryzyka. Kiedy badania na AI mają…
Czy sztuczna inteligencja prowadzi lepsze wywiady niż człowiek?
Czy AI może prowadzić wywiady lepiej niż człowiek? Nowe badania z 33. Kolokwiów Psychologicznych PAN pokazują,…
Sukces AI w biznesie: 3 psychologiczne bariery
Inwestujesz w AI, ale nie widzisz efektów? To nie wina technologii. Poznaj 3 psychologiczne bariery, które…
AI jest WEIRD – dlaczego żarty o Jasiu bawią bardziej BIELIKa niż GPT-5
GPT-5 niezbyt dobrze dopasowuje się do kultury polskiej – jak temu zaradzić?
Jak to z tym AI – spowalnia czy przyspiesza pracę?
AI to narzędzie czy już współpracownik? Psychologiczna perspektywa na efektywniejszą współpracę
Czy AI pomaga w rekrutacji każdemu tak samo? GPT-4o i Claude 3.5 mogą obniżać oczekiwania finansowe kobiet
AI zapytane o wynagrodzenie podaje kobietom niższą stawkę niż mężczyznom…
Ostatnie wpisy
Kategorie
- AI (10)
- Employer branding (1)
- HR (19)
- Konferencje (1)
- Kreatywność (1)
- Marketing (2)
- Media (2)
- Narzędzia (3)
- Przywództwo (13)
O autorze
Najskuteczniejsze działania to te oparte na badaniach naukowych.
Niczym pingwin na Antarktydzie ocieplam nimi polskie organizacje żeby funkcjonowały skuteczniej.