Kamil Godawski
Zadając pytanie, rekruter musi znać na nie ODPOWIEDŹ.
Czy to nie paradoks, że rekruter, zadając pytanie, powinien już znać na nie odpowiedź? Wielu z…
Jak przewidzieć Quiet Quitting? Wyniki badań 2025
Czy quiet quitting to lenistwo? Nowe badania Bazargana (2025) dowodzą, że to aktywny, konstruktywny sygnał! Zrozum…
AI zmyśla w HR? Dlaczego ChatGPT nie analizuje danych
AI w HR to pułapka! Dowiedz się, dlaczego ChatGPT „zmyśla” dane i popełnia błędy w analizie…
Greenwashing w rekrutacji? Kandydaci już nie wierzą! 🧐
Greenwashing w rekrutacji już nie działa! Nowe badania pokazują, że kandydaci oczekują autentyczności. Dowiedz się, jak…
Jak projektować i mierzyć trening kreatywności w organizacjach?
Zwiększ innowacyjność! Dowiedz się, jak naukowo mierzyć i projektować trening kreatywności, generując konkretny ROI. Obal mity,…
Konstruktywny Feedback w Pracy | Naukowy sposób na wspieranie rozwoju
Negatywny Feedback: Naukowy Sposób na Skuteczną Krytykę w Pracy Jak dać negatywny feedback, by realnie rozwijać?…
