Lepiej brak feedbacku niż negatywny feedback.
Nowe Badania obalają mity i pokazują, co Naprawdę działa w feedbacku Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego mimo…
Zamiast idealnego CV – polecenia. Tak wygląda rekrutacja w Kamerunie.
Czy zatrudniłbyś kogoś z polecenia, ignorując najlepsze CV? Zazwyczaj myślimy o rekrutacji przez pryzmat kwalifikacji i…
Juniorzy w erze AI: Dlaczego NIE MOŻNA przestać ich zatrudniać?
Zatrudnianie juniorów: Dlaczego firmy nie mogą przestać ich rekrutować, nawet w erze AI? Czy sztuczna inteligencja…
AI w rozmowach screenujących w rekrutacji: Rewolucja czy pułapki?
AI w rekrutacji: czy jesteśmy gotowi na rewolucję (i pułapki) w rozmowach AI Screening? Wyobraź sobie…
Zadając pytanie, rekruter musi znać na nie ODPOWIEDŹ.
Czy to nie paradoks, że rekruter, zadając pytanie, powinien już znać na nie odpowiedź? Wielu z…
Jak przewidzieć Quiet Quitting? Wyniki badań 2025
Czy quiet quitting to lenistwo? Nowe badania Bazargana (2025) dowodzą, że to aktywny, konstruktywny sygnał! Zrozum…
AI zmyśla w HR? Dlaczego ChatGPT nie analizuje danych
AI w HR to pułapka! Dowiedz się, dlaczego ChatGPT „zmyśla” dane i popełnia błędy w analizie…
Greenwashing w rekrutacji? Kandydaci już nie wierzą! 🧐
Greenwashing w rekrutacji już nie działa! Nowe badania pokazują, że kandydaci oczekują autentyczności. Dowiedz się, jak…
Jak projektować i mierzyć trening kreatywności w organizacjach?
Zwiększ innowacyjność! Dowiedz się, jak naukowo mierzyć i projektować trening kreatywności, generując konkretny ROI. Obal mity,…
Konstruktywny Feedback w Pracy | Naukowy sposób na wspieranie rozwoju
Negatywny Feedback: Naukowy Sposób na Skuteczną Krytykę w Pracy Jak dać negatywny feedback, by realnie rozwijać?…
Ostatnie wpisy
Kategorie
- AI (10)
- Employer branding (1)
- HR (19)
- Konferencje (1)
- Kreatywność (1)
- Marketing (2)
- Media (2)
- Narzędzia (3)
- Przywództwo (13)
O autorze
Najskuteczniejsze działania to te oparte na badaniach naukowych.
Niczym pingwin na Antarktydzie ocieplam nimi polskie organizacje żeby funkcjonowały skuteczniej.