NAJDZIWNIEJSZE metody motywacyjne – felieton, ale może praktyczne?
„Szalone metody motywacyjne”: czy okrzyki mocy i losowanie nagród frustrują Twój zespół? Odkryj, dlaczego te strategie…
Myśl, czy Twoja firma rozkwitnie? Sprawdź fundamenty!
Chcesz, by firma rozkwitła? Odkryj, jak etyka, inkluzja i zdrowa kultura pracy to fundamenty trwałego sukcesu.…
Efekt śpiocha: Cicha bomba w firmie | Skuteczne strategie obrony
Plotki i dezinformacja niszczą firmę, choć je ignorujesz? Poznaj efekt śpiocha w komunikacji organizacyjnej i sprawdzone,…
Po co zatrudniać specjalistów zza granicy?
Nowe badanie ujawnia ukryty potencjał wykwalifikowanych migrantów! Poznaj ich „wiedzę taktyczną”, która napędza innowacje, rozwiązuje problemy…
Lepiej brak feedbacku niż negatywny feedback.
Nowe Badania obalają mity i pokazują, co Naprawdę działa w feedbacku Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego mimo…
Jak przewidzieć Quiet Quitting? Wyniki badań 2025
Czy quiet quitting to lenistwo? Nowe badania Bazargana (2025) dowodzą, że to aktywny, konstruktywny sygnał! Zrozum…
Konstruktywny Feedback w Pracy | Naukowy sposób na wspieranie rozwoju
Negatywny Feedback: Naukowy Sposób na Skuteczną Krytykę w Pracy Jak dać negatywny feedback, by realnie rozwijać?…
Gwiazdy w Firmie? Zarządzaj Talentami jak w MLB i podwój ich liczbę
Zarządzanie Talentami: stwórz Gwiazdy! Lekcja z MLB dla firm Chcesz, by Twoja firma pękała w szwach…
Nieuprzejmość w zespole- czy to wina pracownika?
Toksyczna atmosfera w pracy? Nowe badania ujawniają, jak niesprawiedliwość generuje lęk i nieuprzejmość. Poznaj mechanizm i…
Przywództwo budujące zaangażowanie i efektywność w zespole
Liderze, chcesz zbudować zaangażowany i efektywny zespół? Zwiększ satysfakcję, innowacyjność i wyniki o ponad 18%! Odkryj…
Ostatnie wpisy
Kategorie
- AI (12)
- Employer branding (1)
- HR (25)
- Konferencje (1)
- Kreatywność (1)
- Marketing (2)
- Media (2)
- Narzędzia (3)
- Przywództwo (17)
- Uncategorized (1)
O autorze
Najskuteczniejsze działania to te oparte na badaniach naukowych.
Niczym pingwin na Antarktydzie ocieplam nimi polskie organizacje żeby funkcjonowały skuteczniej.