Lepiej brak feedbacku niż negatywny feedback.
Nowe Badania obalają mity i pokazują, co Naprawdę działa w feedbacku Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego mimo…
Jak przewidzieć Quiet Quitting? Wyniki badań 2025
Czy quiet quitting to lenistwo? Nowe badania Bazargana (2025) dowodzą, że to aktywny, konstruktywny sygnał! Zrozum…
Konstruktywny Feedback w Pracy | Naukowy sposób na wspieranie rozwoju
Negatywny Feedback: Naukowy Sposób na Skuteczną Krytykę w Pracy Jak dać negatywny feedback, by realnie rozwijać?…
Gwiazdy w Firmie? Zarządzaj Talentami jak w MLB i podwój ich liczbę
Zarządzanie Talentami: stwórz Gwiazdy! Lekcja z MLB dla firm Chcesz, by Twoja firma pękała w szwach…
Nieuprzejmość w zespole- czy to wina pracownika?
Toksyczna atmosfera w pracy? Nowe badania ujawniają, jak niesprawiedliwość generuje lęk i nieuprzejmość. Poznaj mechanizm i…
Przywództwo budujące zaangażowanie i efektywność w zespole
Liderze, chcesz zbudować zaangażowany i efektywny zespół? Zwiększ satysfakcję, innowacyjność i wyniki o ponad 18%! Odkryj…
Psychologia w biznesie: Jak zrozumienie ludzkiego zachowania zwiększa efektywność zespołu i przywództwa
Jak najnowsze badania psychologiczne (2021–2025) przekładają się na realny wzrost efektywności zespołu i skuteczność przywództwa. Konkretne…
Jak style myślenia o celach zwiększają efektywność zespołu?
Poznaj style myślenia o celach wg. Higginsa i naucz się 'regulatory fit’, by zwiększyć efektywność o…
Czy lider powinien przebaczać? Wyniki badania z 2025 roku.
Odkryj, jak przebaczenie lidera naukowo rewolucjonizuje wyniki zespołu. Badania pokazują, że buduje bezpieczeństwo psychologiczne, kreatywność i…
Inteligencja emocjonalna: Klucz, którego szuka menedżer!
Inteligencja emocjonalna to klucz menedżera! Zbuduj zaufanie, motywuj zespół, rozwiąż konflikty i zapobiegaj wypaleniu. Poznaj strategiczną…
Ostatnie wpisy
Kategorie
- AI (10)
- Employer branding (1)
- HR (19)
- Konferencje (1)
- Kreatywność (1)
- Marketing (2)
- Media (2)
- Narzędzia (3)
- Przywództwo (13)
O autorze
Najskuteczniejsze działania to te oparte na badaniach naukowych.
Niczym pingwin na Antarktydzie ocieplam nimi polskie organizacje żeby funkcjonowały skuteczniej.